La marque employeur

Comment « l’Employé Advocacy » peut amplifier votre marque employeur.

Dans un marché mondial de plus en plus concurrentiel, attirer et retenir le bon type de talent est essentiel à la capacité de croissance d'une entreprise. L'un des facteurs les plus importants pour les marques, pour convaincre les talents, est de se positionner avec une marque employeur forte.

Sur cette page, nous vous expliquons la marque employeur et comment vous pouvez créer une marque employeur forte grâce à l’ « Employé Advocacy ».

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Qu'est-ce que la marque employeur?

De nombreuses organisations définissent la marque employeur et se concentrent uniquement sur le processus de recrutement. Bien qu'ils ne se trompent pas, nous pensons que l'image de la marque employeur ou l’ « Employer Branding » ne se limite pas au recrutement de nouveaux employés.

Nous définissons la marque employeur comme la manière dont votre organisation se démarque en tant qu'employeur . C'est essentiellement la façon dont votre organisation est perçue et commercialisée auprès des (futurs) employés.

Construire une marque employeur n'est pas un travail qui se fait du jour au lendemain. C'est un processus à long terme et tout commence en interne avec vos employés. C'est à ce moment que l’ « Employé Advocacy » entre en jeu.

Comment « l’Employé Advocay » peut-il m'aider à créer une marque employeur ?

La meilleure image de la marque employeur vient de votre organisation: vos employés. Nous entendons souvent beaucoup de dirigeants dire: vos employés sont votre marque. La façon dont vous vous positionnez à leur égard est tout aussi importante que d'attirer de nouveaux employés.

Avec « l’Employé Advocay » , vous incitez vos employés à renvoyer une image positive de votre organisation . De cette façon, vous attirerez de nouveaux talents via leurs canaux de médias sociaux et, ce faisant, vous construirez ainsi une marque employeur authentique et crédible .

Renforcer le sentiment de confiance.

Les candidats font 300% plus confiance aux messages des employés qu'au contenu de votre entreprise. Les employés reflètent la véritable nature de votre entreprise.

Employer branding taps into new hiring pools

Exploitez de nouveaux viviers de candidats.

Les réseaux sociaux de vos employés sont jusqu'à 10 fois plus importants que vos pages d'entreprise et regorgent de talents potentiels.

Employer branding speeds up the hiring process

Accélérez le processus de recrutement.

Des recherches ont montré que les entreprises qui ont une forte image de marque en tant qu'employeur voient leur recrutement se faire plus rapidement.

Comment Social Seeder peut vous aider à bâtir une marque employeur forte

La mise en œuvre d'une marque employeur réussie ne se fait pas du jour au lendemain. Avec notre plateforme en tant que facilitateur, nous pouvons vous aider à analyser les besoins de votre entreprise et définir une stratégie efficace, lancer votre programme d’ « Employe Advocy » et d’en assurer sa réussite.

Découvrez comment nous pouvons vous aider dans ce processus :

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