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Raison d'être
L’engagement des employés est un facteur essentiel pour assurer le succès d’une entreprise sur le marché concurrentiel actuel. Des niveaux élevés d’engagement permettent d’améliorer les performances des entreprises de diverses façons. Cependant, les conditions de travail inhabituelles et l’insécurité lors de la crise de la COVID-19 ont quelque peu perturbé les travailleurs. En télétravail, il est difficile de motiver ses équipes et de maintenir une bonne collaboration. En temps de crise, l’harmonie des relations de travail dépend de la création ou de la réhabilitation d’une certaine proximité entre l’employeur et l’employé. Entretenir vos relations avec les membres de votre équipe par une communication régulière et utile porte ses fruits.
Patrick De Pauw
Fondateur de Social Seeder
Découvrez toute la puissance de l’engagement des employés
Vous cherchez un moyen de stimuler l’engagement de vos employés pour qu’ils deviennent les ambassadeurs de votre marque ? Une communication interne efficace est le meilleur moyen d’y parvenir. En effet, des employés engagés constituent les meilleurs atouts de votre entreprise. Ils sont plus dévoués, plus fidèles, plus productifs et plus en phase avec votre stratégie globale. Donnez aux employés engagés les bons outils pour parler de votre marque en ligne et non seulement ils auront envie de le faire, mais ce seront également les meilleurs porte-parole de votre marque.
Augmentez votre portée sur les réseaux sociaux et gagnez en authenticité
Qui de mieux pour promouvoir votre entreprise que vos employés ? Un employé engagé est convaincu par votre produit ou service, à tel point qu’il en fera l’éloge auprès de son réseau de connaissances. En encourageant vos employés à partager du contenu relatif à l’entreprise sur les réseaux sociaux, vous touchez un autre public en plus de vos followers habituels. Par ailleurs, cela rend votre marque plus humaine, plus authentique et plus proche des gens. En effet, le public fait davantage confiance à du contenu partagé sur les réseaux sociaux par des amis et des membres de la famille qu’à du contenu publié par des PDG, des élus, des personnalités du net ou des célébrités.
Boostez le social selling
Une personne achète à une personne. Pas à une entreprise. Elle conclut un contrat avec une personne qu’elle connaît sur la base d’une relation de confiance. Dans une finalité commerciale, les employés sont amenés à créer une relation avec des clients potentiels grâce au social selling. L’objectif est de trouver les bons clients potentiels et de leur diffuser du contenu approprié jusqu’à ce qu’ils soient prêts à concrétiser leur achat. Quand les employés interagissent avec des acheteurs et des clients potentiels grâce à du contenu approprié et lorsqu’ils sont à leur écoute, ils deviennent des ressources privilégiées pour fournir des informations sur vos produits ou votre secteur.
Attirez les meilleurs talents à moindre coût
Les entreprises qui investissent dans l’employee advocacy peuvent créer une marque employeur solide et authentique. Le recrutement est facilité quand votre image de marque externe est positive. Grâce à l’employee advocacy et à la marque employeur, vous toucherez des candidats talentueux via les réseaux sociaux de vos travailleurs et ce sont de nouvelles recrues potentielles qui s’adresseront à vous. Contactez davantage de candidats qualifiés, engagez plus rapidement des employés et réduisez votre coût moyen de recrutement.
Faites vivre des expériences extraordinaires à vos clients
L’expérience client commence avec les collaborateurs de votre entreprise ; vos employés doivent donc être motivés pour s’appliquer à combler les besoins de vos clients. C’est primordial pour créer une culture d’entreprise solide en faveur de vos clients. Avec Social Seeder, vous instaurez un environnement d’écoute active et de partage. Grâce à des activités d’engagement des employés, les membres de vos équipes se retrouvent dans les valeurs de la culture de votre entreprise et sont plus enclins à faire vivre des expériences extraordinaires à vos clients.
