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Le programme d’ « Employé Ambassadeur » au sein du groupe Adecco.

Le Groupe Adecco est le premier prestataire de services en ressources humaines au monde. Il est le membre le plus âgé de la famille du recrutement avec plus de 5 100 agences dans 60 pays à travers le monde.

Quel que soit le secteur, les 33 000 collaborateurs du Groupe Adecco s'engagent à rapprocher entreprises et talents.

Les attentes et objectifs du Groupe Adecco

En collaboration avec Social Seeder, 3 objectifs ont été définis:

  • Augmentez le sentiment d'engagement.
  • Renforcez leur réputation.
  • Faire la promotion des événements grâce à leurs ambassadeurs.

adecco campaign

Comment le programme d’ « Employés Ambassadeurs » a été mis en place ?

1. Recrutement des ambassadeurs du Groupe Adecco.

Dans un premier temps, un courriel a été envoyé à tous les employés afin de présenter le programme et de les inviter à devenir ambassadeurs.

Adecco a utilisé l’intranet pour recruter et introduire Social Seeder dans leurs formations numériques. De plus, chaque nouveau membre a reçu des informations sur le programme dès son premier jour de travail.

2. Gestion, les premiers défenseurs engagés!

La direction a été le premier groupe qui a réuni les autres membres de l'équipe pour participer au programme de défense des employés.

Au démarrage du programme:

  • 40 collaborateurs sont devenus ambassadeurs.
  • 50% ont partagé régulièrement du contenu.

Actuellement, le groupe Adecco a:

  • 144 ambassadeurs.
  • 2 à 3 campagnes par mois.

adecco resultaten

Les résultats

  • Depuis plus de 4 ans, Social Seeder a soutenu Adecco dans le renforcement de sa communauté et a également contribué à la visibilité de toutes leurs actions.
  • Le Groupe Adecco a reçu plus de 25.000 visiteurs sur son site Web.
  • De plus, le sens de l'engagement de chaque collaborateur a été renforcé.
  • Adecco a pu lancer et fidéliser la communauté en ligne ITS afin d’impliquer davantage le personnel dans son image numérique.
  • Le programme « Employés Ambassadeurs » a non seulement favorisé la participation des employés mais a également impliqué les managers qui ont été de véritables exemples pour tous.

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cas d'utilisation

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