Wat onderscheidt succesvolle bedrijven van degene die amper het hoofd boven water houden? Waarom krijgt Google honderden spontane sollicitaties, terwijl jij met de handen in het haar LinkedIn afspoort? Het geheim zit hem in een sterke employer branding. In deze blog ontdek je 5 voordelen waarom je beter gisteren al startte met je employer brand uit te bouwen.
1. Duidelijke missie, sterke visie.
Mensen houden van verhalen. En een groot deel van je employer branding is het verhaal van je bedrijf. Hoe beter je dit in beeld brengt, hoe makkelijker je jouw merk positioneert en onderscheidt.
Definieer samen met je werknemers een unieke missie en enkele sterke bedrijfswaarden. Het is belangrijk dat je medewerkers zich volledig herkennen in het beeld dat je naar buiten brengt. Ze zijn namelijk het gezicht van je bedrijf, en degene die dagelijks met deze waarden aan de slag gaan.
Van zodra je de missie van je bedrijf in een sterk verhaal giet, weten potentiële werknemers beter voor wat soort omgeving ze kiezen in hun zoektocht naar een job. Kunnen zij zich vinden in de waarden, normen en missie van jouw bedrijf? Dan is de keuze makkelijker gemaakt.
2. Gevulde vacatures, nieuw talent.
Hoeveel sollicitanten komen bij je terecht door aanbevelingen van medewerkers? Als je antwoord weinig tot geen is, werk je best aan je employer branding. Want als je werknemers écht graag bij je bedrijf werken, dan vertellen ze er graag over tegen anderen. En als gevolg daarvan zouden de verwijzingen binnenstromen wanneer er een openstaande vacature verschijnt.
Zelfs in dit digitale tijdperk is mond-tot-mondreclame de meest effectieve marketing. Want mensen vertrouwen mensen. En zelfs de meest creatieve vacature of duurste campagne wint niet van je eigen medewerkers die hun ervaring delen. Zij zijn het meest overtuigende argument om voor jouw bedrijf te kiezen, in plaats van de concurrent.
3. Lage retentiegraad, hoge betrokkenheid.
Nieuwe medewerkers aannemen en opleiden kost je energie en geld. Je wilt het liefst dat je werknemers zo lang mogelijk blijven. Maak het dus een prioriteit om een warme werkplek te creëren. Zo blijven je medewerkers maar al te graag.
Bovendien voelen medewerkers zich meer betrokken bij de organisatie wanneer ze er graag werken. Er is namelijk een directe link tussen geëngageerde medewerkers en een lage retentiegraad. Betrokken werknemers voelen zich verbonden met de organisatie, ze zien geen reden om te vertrekken en van bedrijf te veranderen.
4. 21% meer winst, 41% minder afwezigheid.
Als medewerkers het gevoel hebben dat ze gehoord worden en ertoe doen, uit zich dit in hun werkprestaties en gemoedstoestand. Daarom hebben bedrijven met een sterk employer branding - en dus een fijne werkplek - meer geëngageerde werknemers.
Je medewerkers zien geen reden om te vertrekken én ze werken nog eens productiever. We kunnen hier zelf cijfers opplakken! Uit onderzoek van Gallup blijkt dat betrokken werkplekken 21% winstgevender zijn en 41% minder ziekteverzuim kennen.
5. Tevreden werknemers, gelukkige klanten.
“Always treat your employees exactly as you want them to treat your best customers.”
Stephen R. Covey, businessman & author of ‘The 7 Habits of Highly Effective People’
Wat je geeft in het leven, krijg je terug. Of zoals de boeddhisten het noemen: karma. Creëer je een waardevolle missie, gedeelde bedrijfswaarden en een warme werkplek? Proficiat! Je werknemers komen dan praktisch elke dag met een glimlach werken. En deze glimlach trekken ze door naar hun klantenservice.
Want, klanten blijven langer aan boord wanneer ze het gevoel hebben dat werknemers graag bij het bedrijf werken. En, werknemers werken graag bij je bedrijf wanneer ze zich herkennen in het employer brand. Ziezo, de cirkel is rond.
Employer branding: je sleutel tot bedrijfssucces
Overtuigd om te investeren in je employer branding? Je werknemers zullen tevredener zijn, productiever werken en langer blijven! Ook klanten voelen het enthousiasme van je medewerkers en blijven loyale, tevreden cliënten.
Benieuwd naar meer? Download het e-book: “Authentiek rekruteren”
