Er wordt veel gezegd en geschreven over Employer Branding, maar wat houdt die term nu precies in? Wel, Employer Branding vat alle acties samen die je als bedrijf neemt om een sterk merk neer te zetten vanuit werkgeversstandpunt. Het hoeft geen betoog dat het imago van een bedrijf cruciaal is om talent aan te trekken én te behouden. Want naast een krachtige rekruteringstool, is Employer Branding ook noodzakelijk om de band met bestaande medewerkers te versterken. Studies tonen aan dat tevreden medewerkers minder geneigd zijn om van job te veranderen. Daarnaast zijn ze vaak ook productiever en creatiever.
Employer Branding begint bij jezelf
Tot zover de theorie. Maar hoe begin je nu best aan een succesvolle Employer Branding? Alles begint bij het verhaal van jouw bedrijf. Wie vandaag op zoek is naar een nieuwe job, kijkt vaak verder dan alleen het salarispakket. Ook de culturele match moet er zijn. Je denkt er als bedrijf dus maar beter goed over na welke boodschap je wil brengen. Binnen de meeste bedrijven bepaalt het HR-team de visie in overleg met de marketingafdeling, die vaak verantwoordelijk is voor de uitrol en de opvolging van acties en campagnes. Gouden tip: blijf gedurende het hele proces trouw aan je visie en bedrijfscultuur. Pas wanneer jouw interne cultuur op punt staat, kan je jezelf profileren als een onderscheidende werkgever.
Activeer je medewerkers
Staan jouw visie en strategie als een huis in een heldere Employee Value Proposition (EVP)? Mooi zo! Tijd om je medewerkers te activeren als merkambassadeurs. Doe je dat niet, dan bestaat het gevaar dat jouw initiatief ondanks alle goede bedoelingen uitdraait op een sisser. Help jouw medewerkers om hun verhaal te vertellen, door relevante content over hun job ter beschikking te stellen. Voor je in het wilde weg begint te mailen, denk je best ook eens na of een employer branding tool iets voor jullie kan zijn. Met Social Seeder centraliseer je alle communicatie van je medewerkers. De term alles-in-een-oplossing is hier zeker op z’n plaats.
Jouw bondgenoot in de War for Talent
War for talent, love for talent,… Oorlog of niet, het is een feit dat veel bedrijven worstelen om de juiste profielen aan te trekken én te behouden. Social Seeder to the rescue. De tool helpt je om jouw medewerkers te voeden met content voor hun sociale media. Dat geeft hen een gevoel van betrokkenheid en boost het employee engagement. Als bedrijf vergroot je niet alleen het bereik van je content, het bespaart je bovendien tijd en geld. Ook de kans dat je de juiste mensen aantrekt om vacatures in te vullen, stijgt aanzienlijk. Die veldslag om talent sluit je alvast winnend af.
