De war for talent woedt harder dan ooit. Het aantrekken van talent is geen sinecure, we zien bedrijven dan ook veel investeren in allerlei verschillende rekruteringsmethodes. Er wordt gekeken naar, recruteringsbureaus, headhunters, job websites, chatbots, ... Al is er een zeer krachtige methode die vaak over het hoofd wordt gezien, de eigen werknemers. Employee
ambassadorship is cruciaal in het aantrekken van nieuwe medewerkers. Maak je van je eigen medewerkers ambassadeurs en geef je ze de juiste tools om de
boodschap te verspreiden, dan kun je opmerkelijke resultaten bereiken.
Ambassadeurs vertellen je verhaal het best
Nog veel te weinig bedrijven zetten hun eigen talent en medewerkers in als ambassadeurs. Nochtans, wie kent de pluspunten van het bedrijf beter dan zij? Bovendien beschikken ze stuk voor stuk over een eigen netwerk en genieten ze een grote geloofwaardigheid. Zet je je ambassadeurs aan het werk, dan bereikt je boodschap veel meer mensen met een hogere geloofwaardigheid. Twijfel jij nog over deze aanpak?
“Wat zou jij ervan vinden als meer dan 25% van je medewerkers zich ontpoppen tot ambassadeurs?”
Een groot bereik, een lage kost
Aan het werken met employee ambassadorship zijn een aantal voordelen verbonden:
- De kostprijs valt reuze mee, je hebt er helemaal geen gigantische budgetten voor nodig. Met een paar kleine trainingen, de juiste content en tools, zet je jouw medewerkers in als ambassadeurs.
- Een medewerker die vol lof is over zijn werkgever, geniet een hogere geloofwaardigheid dan dat jij het van de daken schreeuwt.
- Je bereikt een zeer uitgebreid netwerk dat je misschien niet had bereikt door te adverteren en enkel je eigen social media in te zetten.
Door jouw eigen medewerkers te voeden met waardevolle content en hen te voorzien van de juiste tools, kun je ze makkelijk motiveren. Zo kunnen ze ook hun eigen social media inzetten om jouw boodschap te verkondigen en bijkomend talent aan te trekken.
Maak het je ambassadeurs zo makkelijk mogelijk
Door je medewerkers van goede content, denk maar aan verhalen, testimonials, wedstrijden, infographics, relevant nieuws, … te voorzien en die in een kant-en-klare vorm om te delen op de socials voor te schotelen, maak je het ze makkelijk om zich tot ambassadeurs te ontpoppen. Bovendien draagt het ook bij aan hun eigen visibiliteit en waarde.
“Zonder programma deelt amper 1% van je medewerkers actief bedrijfscontent.”
Een zichtbaar ambassadeursprogramma is essentiëel. Uit ons onderzoek blijkt dat als je het “gewoon” overlaat aan je medewerkers om al dan niet verhalen te delen, er amper 1% van de medewerkers dit doet. Mede dankzij onze methodologie motiveer je veel meer medewerkers om actief verhalen te delen. Verder is het belangrijk om je ambassadeurs ook aangesloten te houden en regelmatig te voeden met de resultaten. Een welgemeende bedankt doet bijvoorbeeld iedereen deugd, maar ook een -liefst gezamenlijk- incentive kan werken.
Meer weten?
Wil je meer weten wat employee ambassadorship voor jou kan betekenen of weten welke oplossingen Social Seeder voor jou in petto heeft? Contacteer ons en we bekijken graag samen met jou de mogelijkheden. Ongetwijfeld kunnen we ook van jouw medewerkers enthousiaste ambassadeurs maken.
