Proactief rekruteren
doe je zo

Meer kandidaten

Gebruik de kracht van storytelling: vertel het unieke verhaal van je bedrijf. Post na post. Door die continuïteit wek je interesse op. Dat is veel meer waard dan de  korte info die bij een job omschrijving te lezen is. Door content te zaaien trek je kandidaten aan met elk stuk content dat je deelt, niet enkel door het posten van vacatures. 

Kwalitatieve leads

Een kandidaat die zich aanbiedt door social seeding - authentieke mond-aan-mond aanbevelingen -  kiest bewust voor jou als werkgever. Wanneer jouw bedrijf social proof is, dan zitten de verwachtingen meteen juist en start je het sollicitatiegesprek met een sterke basis. Hoe kleiner de gap tussen verwachting en realiteit, hoe groter de kans op succes.

Lagere acquisitiekost

Wat als kandidaten zich spontaan zouden aanbieden? Wat als je daardoor de tussenstap - en dus de extra kosten - van een wervingskantoor kon laten vallen? Met Social Seeder trek je mensen aan omwille van wie je bent en wat je te bieden hebt. Maak van jezelf een sterk employer brand zodat de rollen keren. War for talent? Zie het als jouw Choice of talent.

1. Verzamel jouw brand advocates

2. Verstuur relevante artikels

3. Analiseer resultaten en optimaliseer