Eruit springen in een specifieke niche is niet simpel. Is dat de reden waarom je Social Seeder in huis hebt gehaald?
“Absoluut! We gebruiken Social Seeder intussen bijna drie jaar omdat we onze merkboodschap consistent willen verspreiden via diverse sociale media platformen. We willen dat iedereen weet dat wij de meest betrouwbare partner zijn voor hun tijdelijke applicaties en dat we het juiste materiaal voor handen hebben. LinkedIn is nog steeds het platform bij uitstek voor professionals. Met Social Seeder helpen we onze ambassadeurs om hun LinkedIn profiel levend te houden door hen wekelijks waardevolle content aan te bieden. Naast LinkedIn zetten we soms ook Facebook en WhatsApp in voor minder bedrijfsgerichte boodschappen.”
EENVOUDIGE MANIEREN OM JE employer branding & REKRUTERING TE STIMULEREN
Waarom gebruikt Atlas Copco Social Seeder in de eerste plaats?
“Wat we vooral willen bekomen, is onze boodschap op een krachtige, consistente manier wijds verspreiden naar klanten en bij uitbreiding naar de hele wereld. Zowel in copy als visueel. De tool werkt uitstekend en ondersteunt onze ambassadeurs op een gebruiksvriendelijke manier om content te promoten. Het stimuleert hen om eigen content te ontwikkelen omdat ze zien dat de interactie toeneemt naarmate ze consequenter posten. Social Seeder is niet zomaar een employer branding tool. Ons HR team is er bijvoorbeeld heel erg blij mee omdat het helpt om bepaalde vacatures te pushen en dus sneller in te vullen. Een van onze meest aangeklikte campagnes was een employee rekruteringscampagne. Dat bewijst dat het de interactie echt verhoogt.”
Was het een uitdaging om de medewerkers aan de slag te laten gaan met het platform?
“Het Social Seeder platform is erg gebruiksvriendelijk dus dat vormde geen enkel probleem. Het ‘waarom’ moesten we wel verduidelijken. We verzekerden hen ervan dat niemand verplicht werd een ambassadeur te worden. We toonden hen net dat dit een makkelijke manier was om content te posten op LinkedIn. Onze mensen kunnen op deze manier hun betrokkenheid en trots tonen zonder al te veel moeite. Zodra ze opmerkten dat ze heel wat likes en fijne reacties kregen op hun bericht, voelden ze zich gesterkt om zelf content te maken. Je kan dus zeker zeggen dat dit een goede manier is om meer medewerkersbetrokkenheid te bekomen. Iedereen in de organisatie is vrij om Social Seeder te gebruiken, van de General Manager tot de lokale technici. We maken geen onderscheid op basis van job titel of wat dan ook.”
VLEKKELOZE SAMENWERKING & support
Social Seeder is een software WITH a service. Hoe ervaar jij dat?
“Onze samenwerking met Social Seeder verloopt vlekkeloos. De chat service functioneert goed, ze zijn erg responsief. Er staat altijd iemand klaar om meteen te helpen. Vaak moeten we onze content heel snel posten als reactie op een bepaalde gebeurtenis. Een snelle respons tijd is voor ons dus cruciaal. De tool zelf is ook vanuit admin standpunt simpel te gebruiken. In een handomdraai staat je post klaar als concept. Voor onze ambassadeurs duurt het letterlijk drie of vier clicks om die post te publiceren.”
Welke doelstellingen wil je met Social Seeder behalen?
“Dit jaar wil ik 800.000 mensen bereiken op LinkedIn. Enkele maanden geleden al haalden we de kaap van een half miljoen, wat ons jaartarget was. Ons target is dus nu al overschreden. Hoe dan ook, we blijven ambitieus en daarom wil ik minstens 6000 clicks verzamelen. We zitten nu rond 4500, blijven gaan dus. We zijn heel tevreden over Social Seeder. Dit is ontegensprekelijk een van de redenen dat we onze community op LinkedIn zo hard kunnen laten groeien en dat we aan de hele wereld kunnen tonen wie we zijn.”
Enkele high performing Social Seeder campagnes voor Atlas Copco Rental Europe.
