Booster votre visibilité en faisant de vos employés de véritables ambassadeurs de votre marque !

Avec notre programme Employee Centricty , nous voulions rassembler différentes initiatives d’engagement des employés tout en tirant parti du sentiment d’appartenance à une communauté déjà présente chez Realdolmen. Social Seeder nous a aidés à faire exactement cela !

Qu'il s'agisse de communication sur les catastrophes ou sur les besoins urgents en matière de donneurs de sang, en tant qu'ONG, il est très important que notre message se propage rapidement et facilement. Grâce à Social Seeder, nous pouvons compter sur des centaines d'employés, de bénévoles et de fans pour le faire.

La plateforme est facile d’utilisation : lorsque j’ai une question, je reçois une réponse claire dans les heures qui suivent et ce, dans la bonne humeur ! Un des avantages majeurs est la réunion de benchmarketing durant laquelle je reçois une série de conseils faciles à implémenter rapidement.

Pendant cette période durant laquelle nous appliquons tous les règles de distanciation sociale pour protéger nos proches, nous avons utilisé Social Seeder afin de partager les dernières nouvelles et les projets clés produits par l'UNICEF Belgique avec notre personnel et nos bénévoles. C'est un outil très pratique pour communiquer avec la communauté en ligne que nous avons bâtie tout en conservant une certaine proximité, même à distance !

Plus que jamais en cette période particulière, je crois fermement en la solidarité. Malgré qu'une partie du personnel d'IMEC a été présente sur site et l’autre partie a presté en télétravail, nous avons maintenu notre activité. Ne restez pas immobile et saisissez cette opportunité pour repenser la manière dont vous pouvez renforcer votre communauté et la maintenir en vie. C'est précisément la raison pour laquelle, chez IMEC, nous sommes tous restés productifs ensemble. Nos enquêtes et nos avancées ne se sont pas arrêtées et de cette manière nous avons pu continuer à créer des contenus et à maintenir également des contacts étroits les uns avec les autres. Au cours de cette période, nous avons prouvé qu’en tant qu'organisation nous pouvons rester présents et nous soutenir mutuellement tout en comptant sur nos Ambassadeurs!

En temps de crise, la cohésion avec nos employés est plus essentielle que jamais. Ensemble, nous transmettons avec enthousiasme la culture d'entreprise de « Roularta's One Team », « One Family » au monde extérieur. Nous sommes convaincus qu'après cette crise, nous reviendrons plus forts!

Depuis le COVID-19, nous avons passé beaucoup de temps dans le virtuel. En tant que média social, un canal de communication est important pour Delaware et nous estimons qu'il est encore plus pertinent d'encourager nos employés à partager nos messages !

Chez Van Lanschot, nous sommes convaincus que chaque collègue est un ambassadeur. C’est pourquoi nous sélectionnons en permanence du contenu pertinent à partager avec nos employés. De sorte à les impliquer plus qu’auparavant tout en mettant en évidence des sujets intéressants pour nos clients de la Banque Privée.